临泽县人社局创新实施的“1234”工作法，是促进专业技术人才队伍建设和推动县域经济社会高质量发展的有力举措。该方法通过明确目标、分类聚焦、政策倾斜和措施保障，为企业人才和农村实用人才职称评审打开了新路径，也为基层产业和乡村发展注入了源源不断的人才活力。
### 一、“聚焦一个目标”：优化人才资源配置
围绕推动县域经济高质量发展的核心目标，临泽县通过完善职称评审政策、建立部门协同机制，引导人才向关键领域流动，实现人才供给与经济社会需求的精准对接。一方面，通过政策落地发挥了人才评价的激励作用，另一方面促进了重点产业和基层一线的新兴领域的发展。
### 二、“紧盯两类人才”：靶向提升评审质效
企业人才和农村实用人才的职称评审成为重点方向。具体措施包括现场培训、实地指导及定期调度，强化地方镇政府和主管部门的职责，为优秀人才申报职称提供便利。同时采用典型示范和重点突破式方法，扩大覆盖面并提升申报成功率。全年申报目标140人以上，展现出全县对人才培养的重视程度和明确的工作节奏。
### 三、“坚持三个倾斜”：引导人才服务区域发展
在职称评审导向方面，临泽县注重从政策层面倾斜，支持长期扎根基层的优秀人才，推动高质量产业升级及乡村振兴。其中放宽学历、年限门槛，通过设立“绿色通道”为特殊贡献人才提供便利，体现出灵活的评价体系。同时，用“从被动留用到主动扎根”的理念转变，为县域经济吸引和留住专业技术人才创造条件。
### 四、“落实四项举措”：构建服务保障体系
通过起底摸排，临泽县准确掌握人才职称分布现状；创新宣传手段扩大政策知晓率，为人才评审政策提供高度普及；利用现场指导破解具体评审难题，为企业和乡村一线人才提供及时支持；同时通过长效激励机制增强内生动力，包括面对面服务、学习培训机会及政策支持。在舆论宣传和活动开展方面，通过树立“优秀人才典型事迹”，彰显尊重知识和人才的社会价值。
### 工作成果与意义
截至目前，临泽县在企业与农村实用人才领域，不仅显著提升了职称评审申报数量，还推动了更多优秀人才向基层一线流动。从初级职称到高级职称的逐级突破，优化了人才结构，提高了资源配置效率。系列宣传和激励活动也进一步推动了全社会对劳动者和专业技术人才的关注与认可，为乡村振兴和产业升级提供了持续的智力支持。
临泽县的“1234”工作法，是一种因地制宜、创新驱动的人才培养战略。它不仅拓宽了人才成长路径，还通过加强服务和政策保障机制，让广大企业人才和农村实用人才在基层一线中实现个人价值的同时，为区域经济高质量发展贡献智慧与力量。这一经验模式或可为其他地区提供借鉴，成为推动区域人才振兴的典范。
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